| Главная | О районе | Новости | Карта сайта |
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КЯХТИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Р Е Ш Е Н И Е
«26» ноября 2013 года № 5-3С
г. Кяхта
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Кяхтинский район»
В целях соблюдения принципа равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 02.11.2013 г.) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия» Совет депутатов муниципального образования «Кяхтинский район» Республики Бурятия РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Кяхтинский район» (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 31.07.2008 № 1-6С «Об утверждении Положения о порядке замещения муниципальной должности муниципальной службы в МО «Кяхтинский район»;
2) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 14.08.2009 № 5-18С «О внесении изменений и дополнений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы МО «Кяхтинский район»;
3) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 26.11.2010 № 7-31С «О внесении изменений и дополнений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы МО «Кяхтинский район».
3. Настоящее решение опубликовать в газете «Кяхтинские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов муниципального образования «Кяхтинский район» Республики Бурятия Полонова А.Н.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава МО «Кяхтинский район» А.В. Буянтуев
Приложение
к решению Совета депутатов
МО «Кяхтинский район» РБ
от «26» ноября 2013 года N 5-3С
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Кяхтинский район»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной главной, ведущей, старшей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Кяхтинский район".
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления проводится в целях:
1) формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
2) отбора претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претенденты), соответствующих квалификационным требованиям муниципальной службы.
1.3. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы является не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
1.5. При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.6. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при переводе муниципального служащего, связанном с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией или упразднением управлений, комитетов, отделов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;
- при назначении на должности муниципальной службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
2. Состав комиссии и порядок ее формирования
2.1. Для проведения конкурса правовым актом – Постановлением Главы МО «Кяхтинский район» утверждается постоянная конкурсная комиссия. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. В комиссию включаются представители юридической, профсоюзной и кадровой служб органа местного самоуправления. К работе конкурсной комиссии привлекаются представители органов местного самоуправления: Администрации МО «Кяхтинский район», Совета депутатов МО «Кяхтинский район», Контрольно-счетной палаты МО «Кяхтинский район», а также могут привлекаться специалисты других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
2.5. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов составляет не менее 5 человек.
2.6. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Все члены конкурсной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.8.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. Решение о проведении конкурса в органе местного самоуправления оформляется распоряжением органа местного самоуправления.
3.2. Орган местного самоуправления публикует не позднее чем за 20 дней до дня начала проведения конкурса объявление о проведении конкурса в официальном источнике опубликования в газете "Кяхтинские вести" и размещает информацию на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» по адресу: http://admkht.sdep.ru/.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия проведения конкурса; перечень документов, подлежащих представлению; дата, место и время приема документов, а также проект трудового договора. В публикуемом объявлении указывается источник подробной информации о конкурсе (телефон, адрес официального сайта муниципального образования «Кяхтинский район»).
3.2.1. Для участия в конкурсе претендент представляет в кадровую службу органа местного самоуправления следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у);
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за календарный год, предшествующий году поступления на муниципальную службу. В случае размещения вакантной должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, установленный правовыми актами органов местного самоуправления, претендент дополнительно представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В случае представления неполного пакета документов претендент вправе представить документы не позднее срока, установленного для приема документов. Документы, полученные после окончания срока приема документов, возвращаются претенденту.
3.2.2. Сведения, представленные претендентами в соответствии с настоящим Положением, проверяются в установленном федеральными законами порядке с письменного согласия претендента.
3.2.3. На первом этапе по окончании срока приема документов конкурсная комиссия в течение 3 рабочих дней осуществляет проверку соответствия документов, представленных претендентом, перечню документов, указанному пунктом 3.2.1. настоящего Положения, и принимает решение о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и назначении второго этапа конкурса.
3.2.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
- непредставления полного пакета документов, указанных пунктом 3.2.1 настоящего Положения, в установленный срок для приема документов;
- несоответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.2.5. Решение конкурсной комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса принимается при отсутствии оснований, указанных в пункте 3.2.4. и оформляется протоколом комиссии. Секретарь комиссии в течение 3 рабочих дней на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» публикует информацию об итогах первого этапа конкурса.
3.2.6. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем конкурсной комиссии.
3.3. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, включая индивидуальное собеседование. При оценке уровня профессиональных качеств претендентов и установления соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы проводится тестирование. Результаты тестирования оцениваются по количеству набранных правильных ответов.
Решение комиссии о признании участников, прошедших конкурсные испытания, принимается большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом комиссии и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии.
3.4. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в случае:
- если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе не поданы документы либо поданы документы только от одного претендента;
- если в результате проведенного конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс;
- неявки всех участников на конкурс.
3.5. Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса в случае, если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса либо конкурс был признан несостоявшимся.
3.6. По результатам конкурса оформляется распоряжение органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса. Уведомление о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в течение 7 рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в 7-ми дневный срок на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» по адресу: http://admkht.sdep.ru/.
3.7. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
4. Заключительные положения
4.1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса могут быть им возвращены в течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению в письменной форме. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению. Документы победителя конкурса хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
4.3. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.