| Главная | О районе | Новости | Карта сайта |
|
ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КЯХТИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ |
БУРЯАД УЛАСАЙ «ХЯАГТЫН АЙМАГ» ГЭhЭН НЮТАГ ЗАСАГАЙ БАЙГУУЛАМЖЫН hУНГАМАЛНУУДАЙ ЗYБЛЭЛ |
Р Е Ш Е Н И Е
«___» _____ 2022 года № ____С
г. Кяхта
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании
«Кяхтинский район»
В целях соблюдения принципа равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия» Совет депутатов муниципального образования «Кяхтинский район» Республики Бурятия РЕШИЛ:
1) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 31.07.2008 № 1-6С «Об утверждении Положения о порядке замещения муниципальной должности муниципальной службы в МО «Кяхтинский район»;
2) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 14.08.2009 № 5-18С «О внесении изменений и дополнений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы МО «Кяхтинский район»;
3) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 26.11.2010 № 7-31С «О внесении изменений и дополнений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы МО «Кяхтинский район».
4) решение Совета депутатов МО «Кяхтинский район» РБ от 26.11.2013 № 5-3С «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО «Кяхтинский район».
Председатель Совета депутатов Глава муниципального образования
муниципального образования «Кяхтинский район»
«Кяхтинский район» Б.Ж.Нимаев
А.А. Ванкеева
Приложение
к решению Совета депутатов
МО «Кяхтинский район» РБ
от «___» декабря 2022 года N ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Кяхтинский район»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной главной, ведущей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Кяхтинский район".
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления проводится в целях:
1) формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
2) отбора претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претенденты), соответствующих квалификационным требованиям муниципальной службы.
1.3. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы является не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
1.5. При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.6. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при переводе муниципального служащего на иную вакантную должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям к указанной должности муниципальной службы, связанном с проведением в органах местного самоуправления реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), ликвидации или упразднения управлений, комитетов, отделов, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;
- при назначении на должности муниципальной службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших, старших и младших должностей муниципальной службы;
- при переводе муниципального служащего ни иную равнозначную должность муниципальной службы внутри одного органа местного самоуправления, подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица.
2.1. Для проведения конкурса правовым актом – Постановлением Главы МО «Кяхтинский район» утверждается постоянная конкурсная комиссия. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.
2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. В комиссию включаются представители юридической, профсоюзной и кадровой служб органа местного самоуправления. К работе конкурсной комиссии привлекаются представители органов местного самоуправления: Администрации МО «Кяхтинский район», Совета депутатов МО «Кяхтинский район», Контрольно-счетной палаты МО «Кяхтинский район», а также могут привлекаться специалисты других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
2.5. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов составляет не менее 5 человек.
2.6. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Все члены конкурсной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.8.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.1. Решение о проведении конкурса в органе местного самоуправления оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. Орган местного самоуправления не позднее, чем за 20 дней до дня начала проведения конкурса публикует объявление о проведении конкурса в официальном источнике опубликования в газете "Кяхтинские вести" и размещает информацию на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» по адресу: http://admkht.sdep.ru/ .
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия проведения конкурса; перечень документов, подлежащих представлению; дата, место и время приема документов; дата, место и время проведения конкурса; проект трудового договора. В публикуемом объявлении указывается источник подробной информации о конкурсе (телефон, адрес официального сайта муниципального образования «Кяхтинский район»).
3.2.1. Для участия в конкурсе претендент представляет в кадровую службу органа местного самоуправления следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460, в случаях, когда должность, на которую претендует гражданин, включена в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
В случае представления неполного пакета документов претендент вправе представить документы не позднее срока, установленного для приема документов. Документы, полученные после окончания срока приема документов, возвращаются претенденту.
3.2.2. Сведения, представленные претендентами в соответствии с настоящим Порядком, проверяются в установленном федеральными законами порядке с письменного согласия претендента.
3.2.3. После окончания срока приема документов на первом этапе конкурсная комиссия в течение 3 рабочих дней осуществляет проверку соответствия документов и принимает решение о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и о назначении второго этапа конкурса.
3.2.4. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае:
- непредставления полного пакета документов, указанных пунктом 3.2.1 настоящего Порядка, в установленный срок для приема документов;
- несоответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.2.5. Решение конкурсной комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса принимается при отсутствии оснований, указанных в пункте 3.2.4. и оформляется протоколом комиссии. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» публикует информацию об итогах первого этапа конкурса.
3.2.6. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем конкурсной комиссии.
3.3. На втором этапе конкурса проводится оценка профессионального уровня участника конкурса посредством тестирования и оценка профессионального уровня, соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в ходе собеседования с участием членов конкурсной комиссии.
Решение комиссии о признании участников, прошедших второй этап конкурса, принимается по итогам тестирования и собеседования большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом комиссии.
3.4. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в случае:
- если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе не поданы документы либо поданы документы только от одного претендента;
- если в результате проведенного конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс;
- неявки всех участников на второй этап конкурса.
3.5. Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса в случае, если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса либо конкурс был признан несостоявшимся. Повторный конкурс объявляется в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о проведении повторного конкурса.
3.6. По результатам конкурса оформляется распоряжение органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса. Уведомление о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в течение 7 рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в 7-ми дневный срок на официальном сайте муниципального образования «Кяхтинский район» по адресу: http://admkht.sdep.ru/.
3.7. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
3.8. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.9. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение руководителя органа местного самоуправления о включении его в кадровый резерв этого органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.
4.1. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса могут быть им возвращены в течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению в письменной форме. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению. Документы победителя конкурса хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
4.3. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.