Официальный сайт
МО "Кяхтинский район"

Церковь в селе Тамир
Хилгантуйский дацан
Местность Отсон Хаан
Открытие Хилгантуйского дацана
Версия для слабовидящих

Главное событие

Погода в Кяхте
Ошибка. Ключа 57 не существует.
Мы в соц. сетях:

 

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА : admkht@govrb.ru 

Резервная электронная почта : admkht@icm.buryatia.ru

Анонсы

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Решаем вместе

 

 
 

Труд

Уважаемые коллеги!

С 1 сентября 2022 года вступило в действие новое Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

В целях консультационного сопровождения деятельности организаций на территории Республики Бурятия в сфере охраны труда, а также согласно пункту 1.2 протокола заседания Рабочей группы при Координационном совете по охране труда при Министерстве экономики Республики Бурятия № 2 от 29.08.2022 направляем                        информационно-методический материал по организации обучения по охране труда по новым правилам.

Прошу принять данную информацию и довести до сведения подведомственных учреждений и организаций по курируемым отраслям для использования в работе, а также разместить на официальном сайте и в социальных сетях.

 

Приложение:

 


Что изменится в охране труда с 1 марта 2022 года

Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве (производственного травматизма) и профессиональных заболеваний Закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ ввёл с 1 марта 2022 года важные и масштабные изменения в ТК РФ по охране труда. Обзор нововведений — в этой статье.

Новый подход к охране труда

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с изменениями в Трудовой кодекс РФ (далее — Закон № 311-ФЗ) с 1 марта 2022 года ввёл новую редакцию раздела X ТК РФ, посвящённого правилам охраны труда.

Согласно поправкам, акцент теперь должен быть на предупреждение опасностей на производстве и минимизацию повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту. Это т. н. превентивно-профилактическая модель обеспечения безопасности работников на производстве и осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда. То есть, приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников.

Рассматриваемые поправки внедрили в охрану труда систему управления профессиональными рисками на рабочих местах. Рекомендации по выбору методов оценки уровней этих рисков и по их снижению утверждает Минтруд.

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и/или здоровью работника в результате воздействия на него вредного и/или опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (новая ред. ст. 209 ТК РФ).

Также Закон № 311-ФЗ структурировал основные процедуры управления работодателем охраной труда с уточнением прав и обязанностей участников отношений.

Одна из целей Закона № 311-ФЗ — снижение избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда.

Служба охраны труда на предприятии

Закон № 311-ФЗ структурировал порядок создания и деятельности у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда (новая ред. ст. 223 и 224 ТК РФ).

Создание комитетов (комиссий) по охране труда для работодателя не обязательно. Они создаются по инициативе работодателя и/или работников.

Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций Минтруда.

Если в организации нет службы охраны труда или соответствующего специалиста, их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник.

Работодатель вправе пригласить стороннюю фирму, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет аккредитацию на это.

Учет микроповреждений

С 2022 года работодатели обязаны:

  • регистрировать микротравмы — ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ;
  • выяснять их обстоятельства и причины.

Поводом для этого — обращение пострадавшего работника к руководству.

Это новая редакция ст. 226 — 231 ТК РФ. По ним процедуры расследования, оформления (рассмотрения) и учета несчастных случаев на производстве усовершенствованы с целью предотвращения сокрытия микротравм.

Рекомендации по учету микротравм утверждает Минтруд.

По ТК РФ микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

  • при исполнении ими трудовых обязанностей;
  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Микротравмы не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Отстранение от работы, если нет средств личной защиты

С 01.03.2022 запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы:

  • во вредных и/или опасных условиях труда;
  • в особых температурных условиях.

Причём в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.

Отметим, что до 01.03.2022 законное отстранение от работы без СИЗ возможно только для тех, кто трудится под землей (ст. 330.4 ТК РФ).

Вообще, Закон № 311-ФЗ модернизировал подход к безопасности труда путём перехода от предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход) к обеспечению ими в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов.

Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 1 марта 2022 года, но не позднее 31.12.2024.

 

Проект «Цифровые профессии».

Получение новой профессии при поддержке государства

В июле 2021 года на федеральном уровне стартовал проект «Цифровые профессии» (далее – Проект), реализуемый в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национального проекта «Цифровая экономика».

Проект направлен на решение приоритетных задач государства в области подготовки кадров для цифровой экономики, будет способствовать развитию кадрового потенциала в интересах отраслей, регионов, компаний и организаций, обеспечит профессиональное развитие и трудоустройство граждан в ИТ-секторе и «цифровых» профессиях, придаст импульс развитию системы дополнительного образования в сфере цифровой экономики.

Проект позволяет получить дополнительное профессиональное образование при 50% софинансировании государства.

 В 2021 году приступить к обучению в сфере информационных технологий смогут 25 тысяч россиян трудоспособного возраста, имеющих средне – профессиональное и высшее  образование. Обучение проходит в онлайн - формате, для участия в проекте необходимо подать заявку и оплатить 50% стоимости обучения до конца 2021 года. Продолжительность обучающих программ составляет более 250 академических часов, 144 часа из которых занимает программирование.

Оператором Проекта выступает Центр компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 (цифровыепрофессии.рф).

Желающих пройти обучение просьба обратиться в Экономический отдел Администрации МО «Кяхтинский район» с целью дальнейшего информирования Министерства экономики Республики Бурятия и организации учебного процесса:  + 7 (20142) 91-4-34, econom_kht@mail.ru.

 

В период с 13-го по 15-е октября 2021 г. в Москве во Всероссийском выставочном центре состоятся выставка и форум «Безопасность и охрана труда - БИОТ-2021». Ссылка на сайт БИОТ-2021: https://biotexpo.ru/.

В работе юбилейного БИОТ-2021 примут участие руководители российского правительства, топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущих мировых компаний - производителей средств индивидуальной защиты, российские и зарубежные эксперты.

В 2019 году БИОТ посетили более двадцати тысяч специалистов и профессионалов отрасли СИЗ и охраны труда из 45 стран мира. 450 компаний из 23 стран представили здесь более 100 тысяч изделий, товаров и услуг. Общая площадь выставки составила 16,5 тысяч квадратных метров.

В 2020 году в связи с распространением COVID 19, форум, впервые в своей истории, прошел в онлайн-формате и собрал 46 700 участников из 35 стран, среди которых США, Великобритания, Китай, Индия, Германия, Франция, Украина, Италия, Турция и др. Всего в рамках БИОТ- 2020 состоялось более 170 мероприятий. Свыше 400 спикеров выступили на конференциях деловой программы.

Организаторами БИОТ-2021 традиционно выступают Минтруд РФ и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки.

Источник: https://egov-buryatia.ru

Пресс-релиз анонс

Объявлен республиканский конкурс на Лучшую организацию работ по охране труда


Уважаемые руководители организаций республики!

Министерство экономики Республики Бурятия объявляет прием заявок на участие в ежегодном Республиканском конкурсе на лучшую организацию работ по охране труда по итогам 2020 года.
Конкурс проводится в рамках Всемирного дня охраны труда в целях пропаганды безопасных условий труда, повышения значимости работы, направленной на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих деятельность на территории республики.
Конкурс проводится по номинациям:
- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций производственной сферы;
- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.
Для принятия участия необходимо ознакомиться с положением о Конкурсе, утвержденным постановлением Правительства РБ от 07.02.2014 №38 «О проведении республиканского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда».
Прием заявок осуществляется до 01 марта 2021 года включительно по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 101, тел. (8-3012) 21-87-64, 21-47-12, e-mail: Babitskaya.N@mecn.govrb.ru.
Участие в конкурсе бесплатное.

Постановление "О проведении республиканского конкурса Лучшая организация работ по охране труда"

О проведении регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности в 2020 году". 

Ежегодно в Российской Федерации проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс). Основная задача Конкурса – выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в региональном и федеральном этапах Конкурса осуществляется на бесплатной основе.

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Подробно ознакомиться с материалами по проведению Конкурса, в т.ч. с формами представления информации для участия можно на сайте Министерства экономики Республики Бурятия в разделе «Деятельность», «Направления деятельности», «Улучшение условий и охраны труда», «Конкурс по охране труда» по ссылке http://egov-buryatia.ru/minec/activities/directions/razvitie-trudovykh-otnosheniy/uluchshenie-usloviy-i-okhrany-truda/konkurs-po-okhrane-truda-/index.php?bitrix_include_areas=N&clear_cache=Y

Для более подробного разъяснения информации о проведении конкурса обращаться в экономический отдел администрации МО «Кяхтинский район» по телефону 8-30142-91-4-34 с 8.00 до 17.00.

Навигатор востребованных профессий на Дальнем Востоке 2020-2026 гг.

О подписании Трехстороннего Территориального Соглашения

на 2020-2023 гг.

  Администрация МО «Кяхтинский район» информирует, что в мае т.г. истекает срок действия Территориального Соглашения между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным объединением профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район» и Районным советом работодателей МО «Кяхтинский район» на 2017-2020 гг. (далее – Соглашение). Данное Соглашение регулирует социально-трудовые отношения между работниками, работодателями, профсоюзными организациями МО «Кяхтинский район».

11 декабря 2019 г. на итоговом заседании Районной трехсторонней комиссии (далее – Комиссия) по регулированию социально-трудовых отношений принят новый вариант Соглашения, с учетом изменений, согласованных с членами Комиссии.

В мае т.г. подписанный текст Соглашения будет направлен на уведомительную регистрацию в Министерство экономики Республики Бурятия в соответствии с Административным регламентом предоставления Министерством экономики Республики Бурятия государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, заключенных на региональном (территориальном) уровне социального партнерства, утвержденным приказом Министерство экономики Республики Бурятия от 16.03.2020 г. № 2-НП.

В целях ознакомления размещаем новый текст Соглашения, которое будет действовать в период с мая 2020 г. по май 2023 г.

ТЕКСТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ

 

В период с 25 ноября по 1 декабря 2019 г., по инициативе Фонда социально-культурных инициатив, президентом которого является С.В. Медведева, пройдёт VII Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД».

Одним из ключевых мероприятий Акции определено проведение 26 ноября 2019 г. Дня единых действий против ВИЧ-инфекции на производстве с работающей молодежью. Подробнее с концепцией данной акции и материалами к её проведению можно ознакомиться на официальном сайте – стопвичспид.рф.

В этой связи, Администрация МО «Кяхтинский район» информирует Вас о возможности бесплатно поучаствовать в республиканской Акции: пройти экспресс-анализ на ВИЧ-инфекцию, получить консультацию о том, как защититься от заражения, а также получить ценные призы, ответив на вопросы о ВИЧ-инфекции в квест-игре.

Мероприятие состоится 01.12.2019 г., с 14.00 до 18.00 часов, в ТЦ «Galaxy», по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Балтахинова, д.15.

 

 

Уважаемые работодатели и председатели профсоюзных организаций МО «Кяхтинский район»!

 

 Администрация МО «Кяхтинский район» доводит до вас информацию о проведении выставки  по «Безопасность и охрана труда»  (далее - БиОТ) и предлагает принять активное участие в указанном мероприятии.

В этом году XXIII Международная специализированная выставка БиОТ пройдет с 10 по 13 декабря 2019 года в г. Москве на территории ВДНХ.

Организаторами мероприятий выставки являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Выставка БиОТ - это крупнейшая авторитетная международная специализированная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая специалистов в области безопасности и охраны труда, ведущих российских и зарубежных компаний на территории России, Восточной Европы и стран СНГ.

На выставке демонстрируются современные научные и промышленные достижения в области средств безопасности и охраны труда, участники и гости выставки могут познакомиться с зарубежным опытом в этой сфере, обсудить новые подходы к созданию и внедрению эффективных технических средств, а также рассмотреть влияние на обеспечение охраны труда современной нормативно-правовой базы.

В 2019 году на площади 15 000 кв.м. свою продукцию продемонстрируют более 400 экспонентов из 23 стран мира. Ожидаемое число посетителей - 15 000 специалистов.

В рамках выставки запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда, всего обширная деловая программа выставки включает порядка 50 различных мероприятий.

На полях БиОТ совместно с представителями федеральных органов исполнительной власти, Роструда, ФСС РФ, РСГЩ, российских и зарубежных компаний, российских и международных экспертов в сфере охраны труда обсуждаются самые актуальные вопросы, стоящие перед отраслью, происходит знакомство с современными технологическими решениями и с широчайшим выбором предложений специализированных компаний всего мира.

Дополнительная информация размещена на сайте www.biotexpo.ru. контакты: e-mail: biot@asiz.ru, тел. +7 (495) 789-93-20 доб. 710 или +7 (903) 728-58-57.

 

Уважаемые работодатели!

С учетом требования Федерального закона от 28 декабре 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда в Российской Федерации должно быть завершено не позднее, чем 31 декабря 2018 г.

В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в Минтруд России поступают обращения представителей  микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей  по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях.

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

Разъяснения Министерства труда и социальной « защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий груда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабри 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
  4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
  5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий трудя не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети – «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

  1. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
  2. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя; санкции, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс). Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

 

Информация о проведении Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда!

Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда (далее Олимпиада) -2019. Цель Олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам Олимпиады будет сформирован официальный реестр специалистов по охране труда. Все специалисты получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний. По итогам Олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо – Западном, Южном, Северо – Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.  Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 руб., в каждом федеральном округе – 50 000 руб. Участие в Олимпиаде бесплатное. Чтобы принять участие в мероприятии, нужно зарегистрироваться на cайте: www.olimpiada.trudohrana.ru -  регистрация открыта до 28.02.2019 г., изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

 

Уважаемые граждане ищущие работу!

 

На общероссийском портале «Работа в России» http://trudvsem.ru/ представлены более 458 тысяч вакансий по всей России, в том числе 3,5 тысячи из Бурятии.

Вакансии, размещенные на портале, представлены центрами занятости населения, самими работодателями, а также крупнейшими коммерческими порталами по поиску работы, кадровыми агентствами.

«Работа в России» содержит не только объявления работодателей об имеющихся у них свободных рабочих местах. Любой пользователь может разместить здесь свое резюме, а также подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе. Работодатели могут здесь же найти подходящих работников.

Кроме того, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.

Для тех, кто решит переехать в другой регион, вместе с перечнем вакансий для трудоустройства, портал содержит полезную информацию: от уровня средней зарплаты в регионе до «привязки» будущего места работы к интерактивной карте, где также нанесена сопутствующая инфраструктура – детские сады, школы, медучреждения.

Пользование порталом абсолютно бесплатно для пользователей, все вакансии и работодатели тщательно проверяются, порталу оказывается поддержка со стороны органов занятости населения. Дополнительное преимущество портала – отсутствие рекламы.

 

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

 

Предлагаем Вам принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс) начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе.В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Ассоциация «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и необходимые данные. Логин и пароль для входа в личный кабинет аналогичны логину и паролю, присвоенной организации, которые участвовали в 2017 г. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 01 марта 2019 года. Участие осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.

 

Уважаемые работодатели!

 

С 9 сентября текущего года вступают в силу новые Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ (Приказ Минтруда России от 07.05.2018 г. № 127-н), требования, которых обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и физическими лицами – при организации окрасочных работ.

В соответствии с данными Правилами, работодатели обязаны организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работников для допуска к таким работам. В этой связи Институт труда предлагает дистанционно принять участие в 2-х часовых вебинарах 22 августа 2018 г. или 12 сентября 2018 г. (на выбор), без отрыва от производства получить краткую информацию о новых требованиях по теме «Правила охраны труда при организации выполнения окрасочных работ». Стоимость участия в вебинаре 500 рублей за 1 подключение (независимо от количества реальных участников). Дополнительную информацию см. в сети Интернет на сайтах vsf-niitruda.ru  и profrisk (Профриск.РФ). Заявки на участие в вебинарах принимаются по электронной почте: seminar@vsf-niitruda.ru или  info@profrisk.ru., справки по телефону г. Иркутск 8(3952)45-85-00.

 


 

Уважаемые руководители организаций!

Федеральным законом от 19.07.2018 № 208-ФЗ установлена возможность использовать результаты исследований и измерений, полученных в рамках специальной оценки труда (далее  по тексту СОУТ), при проведении производственного контроля. Данный закон для организаций вступил в законную силу 30.07.2018 г.

В редакции ст. 32 ФЗ от 30.03.1999 № 52-52 « О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

- при осуществлении производственного контроля, предусмотренного п.1 настоящей статьи, могут использоваться результаты выполненных при проведении  СОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытанной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе  аккредитации, но не позднее чем за 6 месяцев до проведения указанного производственного контроля.

В редакции части 7 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ « О  СОУТ»

- в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством РФ об аккредитации  в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но ранее чем 6 месяцев до проведения СОУТ.  Решение о возможности использования указанных результатов при проведении СОУТ принимается комиссией по представлению эксперта организаций, проводящей СОУТ.

Уважаемые работодатели, а также граждане, ищущие для себя подходящую вакансию, предлагаем Вам  посетить общероссийский портал «Работа в России» ссылка http://trudvsem.ru/. Данный портал содержит не только объявления работодателей об имеющихся у них свободных рабочих местах но и рассылку подходящих вакансий в любом регионе. Любой пользователь может здесь разместить здесь свое резюме, как с целью поиска работы, так и подобрать для себя подходящих работников. Кроме того портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно. Пользование порталом абсолютно бесплатно для пользователей, все вакансии и работодатели тщательно проверяются. Дополнительное преимущество портала – отсутствие рекламы.

Администрация МО «Кяхтинский район» предлагает принять участие в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», участие осуществляется на бесплатной основе. Основная задача Конкурса – выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта , развитие форм социального партнерства в организациях. Подробно ознакомиться с материалами по проведению Конкурса, в т.ч. с формами представления информации для участия можно на сайте министерства труда России (https://rosmintrud.ru/events/1178). 

 

Методические рекомендации для работодателей по добровольному контролю соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденными директором Департамента условий и охраны труда Министерства Труда России В.А. Коржем от 28.12.2016 г. и одобренными ученым советом ФГБУ «ВНИИ труда Министерства Труда России (далее Методические рекомендации).

 

 

РЕГЛАМЕНТ
Федерального информационного интернет-портала

«ДОСКА ПОЧЕТА ТРУЖЕНИКОВ РОССИИ»
ДоскаПочета.РФ

 

  1. Общие положения

 1.1. Реестр участников Федерального информационного интернет-портала «Доска Почета тружеников России» (далее - Реестр) является информационным ресурсом (базой данных) и интеллектуальной собственностью авторов проекта (Указ Президента РФ от 22.07.98 №863 "О государственной политике по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельности и объектов и объектов интеллектуальной собственности в сфере науки и технологии").

1.2. Реестр формируется с целью создания единой информационной базы лучших российских профессионалов, творческих специалистов, новаторов, самых активных тружеников и представителей Трудовой Славы Российской Федерации.

1.3. Создание, структурирование, формирование, распространение, а также осуществление иной деятельности, связанной с разработкой Реестра, осуществляется Редакцией портала.

1.4. Реализация проекта проводится на внебюджетной основе за счет средств организаторов, добровольных пожертвований и регистрационных взносов со стороны участников (см. п. 2.6.).


  1. Формирование Реестра

2.1. Участниками Реестра (лауреатами Доски Почета) могут стать любые специалисты, независимо от возраста, местожительства и социальной принадлежности, имеющие высокий квалификационный аттестат, многолетний стаж работы, положительные отзывы и поощрения от вышестоящих и контролирующих организаций, успешно зарекомендовавшие себя в своей профессиональной деятельности и активно участвующие в общественной жизни коллективов собственных организаций.

2.2. Основанием для занесения участника в Реестр должно стать решение непосредственно самого руководителя учреждения (предприятия). Предложения для занесения в Реестр предоставляются Редакции в письменном виде в форме Регистрационной Заявки (форма прилагается).

2.3. Руководители учреждений и ведомств, организаций и предприятий могут номинировать на «Доску Почета» сотрудников собственных организаций (вне зависимости от занимаемых ими должностей) в количестве не более 20% от общего штатного расписания сотрудников данного учреждения (предприятия). 

2.4. Пополнение Реестра производится круглогодично, участники размещаются в Реестре на постоянной основе. Участники Реестра могут вносить корректировку в свои данные в случае, если эти данные указаны не полностью или не верно, в связи с ошибками, допущенными Редакцией.

2.5. Участник Реестра может быть исключен из Реестра по собственному желанию или в результате письменного запроса (отзыва) в адрес Редакции со стороны своего руководителя.

2.6.  Участие в Реестре производится на платной основе.
Стоимость участия за 1-го человека (по Акции!) - 450 (Четыреста пятьдесят) рублей. 

В стоимость входит:

•  размещение фото лауреата на информационном федеральном портале «Доска Почета тружеников России»
•  отправка лауреату именного сертификата «Трудовая Слава России - 2019»

При оплате регистрационного взноса до 5-го марта - стоимость участия 360  руб.

2.6.  Для руководителей учреждений – участие БЕСПЛАТНОЕ!!

  1. Защита авторских прав

 3.1.  Все права на базу данных участников Реестра принадлежат авторам проекта. Использование информации из Реестра, включая ее копирование, возможно при условии, что данная информация не будет публично распространяться.

 

Регистрационная заявка

В 2019-м году ООО «Международная академия развития образования» (г. Москва) возобновила прием заявок на размещение информации и участие в Федеральном информационном интернет-портале «ДОСКА ПОЧЕТА ТРУЖЕНИКОВ РОССИИ».


 

С 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи

пройдет V Всероссийская неделя охраны труда

 

С 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи, пройдет V Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В работе недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также Генеральный директор Международной организации труда Грей Райдер и представители международных организаций.

Прием заявок на участие в Неделе осуществляется до 15 апреля 2019 года включительно по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 101, тел. (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12, e-mail: KHunteeva.S@mecn.govrb.ru; Boboeva.R@govrb.ru.

 

 


 

 

 


Об утверждении правил по охране труда при осуществлении  охраны (защиты) объектов и (или) имущества

 

Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества (далее по тексту — правила по охране труда для охранных организаций) утверждены приказом Минтруда России от 28.07. 2017 № 601н.

Требования данного приказа обязательны для исполнения всеми работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при организации и осуществлении ими охраны/защиты объектов и/или имущества. Речь идёт только о юридических лицах.

Правила по охране труда для охранных организаций вступили в силу с 17.02.2018 г.

В общих положениях работодателю предписывается обеспечить разработку инструкций по охране труда в соответствии с новыми правилами по охране труда для охранных организаций и другими нормативно-правовыми актами, нормативно-техническими документациями и инструкциями от производителя, а также контролировать работников на предмет исполнения ими требований инструкций по охране труда, и проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:                                    

- выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

- проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.


 

Объявлен республиканский конкурс на Лучшую организацию работ по охране труда

 

 

 

Уважаемые руководители организаций Республики Бурятия!

 

Министерство экономики Республики Бурятия объявляет о приеме заявок на участие в ежегодном Республиканском конкурсе среди организаций на лучшую организацию работ по охране труда по итогам 2017 года.

 

Конкурс проводится в рамках Всемирного дня охраны труда в целях пропаганды безопасных условий труда, повышения значимости работы, направленной на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих деятельность на территории республики.

 

Конкурс проводится по номинациям:

 

-     Лучшая организация работ по охране труда среди организаций производственной сферы;

 

-     Лучшая организация работ по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.

 

Для принятия участия в конкурсе необходимо ознакомиться с постановлением Правительства РБ от 07.02.2014 № 38 «О проведении республиканского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда».

 

Прием заявок осуществляется до 01 марта 2018 года включительно по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 101, тел. (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12, е-таП: ВоЬоеуа.Я@^оугЪ.ги.; Риддгоу.В@тесп.еоугЬ.;

 

Участие в конкурсе бесплатное.

Награждение победителей и призеров конкурса состоится на Республиканской конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда.


 

Информация о плановых проверках охраны труда в организациях по чек-листам

                                                               

С 01.01.2018 г. по всей стране начали  работать трудовые инспекторы, которые будут проверять все организации с учетом риск - ориентированного подхода.  Федеральной службой  по труду и занятости (Роструд) приказом № 655 от 10.11.2017 г. утверждена форма проверочных листов, с помощью которых трудовая инспекция планирует проверять условия труда в организациях. В ходе данных мероприятий результативность и эффективность будет оцениваться не по числу проведенных проверок и выписанных штрафов, а по динамике снижения смертности и травматизма и экономического ущерба, на практике это означает переход от санкций к риск-ориентированной модели надзора, суть которой состоит в том, что в каждой организации будет рассчитана категория риска, которая будет влиять на частоту плановых проверок.    Так же на сайте Роструда работает сервис онлайн-инспекции. Тем самым любой руководитель сможет пройти электронный тест -проверку, и подготовится к визиту инспектора.


 

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА.

Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

 Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.

Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).  

           За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.     

     В связи с чем, в районе создана комиссия по снижению неформальной занятости. В состав комиссии вошли сотрудники  Администрации района,  Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Центра занятости населения, профсоюзы, налоговая.
         О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ (11250 рублей), выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8 (301-42)91656. 8(301-42) 91418.

Работайте на законных основаниях!

 

 

Объявление

С 23 по 24 мая в г. Гродно (Республика Беларусь) проводится  XIV Белорусско-Российская конференция по вопросам охраны труда (далее- Конференция) на тему: «Совершенствование подходов к обеспечению охраны труда. Опыт Республики Беларусь и Российской Федерации».

Заявки на участие необходимо подавать в срок до 17 мая 2017 г. в адрес Республиканского унитарного предприятия «Республиканский центр охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (Адрес:220004, г. Минск, пр. Победителей, 23, к.2, ком. 800б) по тел./факсу: 810(375-17) 203-06-86, 8-10 (375-17)203-14-83, 8-10(375-17)226-04-00 или по электронной почте: rcot@tut.by.

Подробная информация о мероприятии указана в приложении. Скачать

 

Объявление

Национальная ассоциация центров охраны труда при поддержке Общественного Совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, Европейской ассоциации практикующих специалистов в области охраны труда (ENSHPO), Союза социальных педагогов и социальных работников, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Фонда содействия инновациям проводит ежегодный Международный конкурс рисунков "Охрана труда глазами детей". Предлагаем всем заинтересованным организациям и регионам присоединиться к проведению данного конкурса.

Срок проведения конкурса: с 15 марта 2017 года по 1 сентября 2017 года. С 2 сентября 2017 года до 1 ноября 2017 подведение итогов конкурса.

Ответственные за проведение конкурса:

От НАЦОТ - Ворошилов Сергей Петрович - директор Ассоциации НП "Кузбасс-ЦОТ".

Адрес: 650002, г. Кемерово, ул. Институтская, 3-303

Телефон/факс: (384-2) 64-02-60, 58-41-41

Электронная почта: office@kuzbasscot.ru

Веб-сайт: www.kuzbasscot.ru

ПОЛОЖЕНИЕ (скачать документ)

 

 

                                                                 Вниманию работодателей и руководителей организаций!

          С  17 по 20 октября 2017 года в г.Дюссельдорфе (Германия) запланировано проведение Международной специализированной выставки и конгресса по проблемам охраны и безопасности труда «А+А 2017».

         Российские делегации традиционно принимают участие в работе выставки и мероприятиях, проводимых в ее рамках, что позволяет существенно расширить контакты с ведущими специалистами в области охраны труда и фирмами – производителями средств индивидуальной защиты. Российский коллективный стенд и делегация для поездки в Германию формируется Ассоциацией «СИЗ».

         Деловая программа включает посещение выставки, организацию переговоров, встреч с партнерами по вопросам охраны труда и обмена опытом.

         О своем участии в составе делегации по посещению выставки посьба сообщить не позднее 15 мая 2017 г. по тел. 8 (495) 287-48-91; факс 8 (495) 933 -21-90;  E-mail:assiz@inbox.ru

 

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

          В республике стартует региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 
          Улан-Удэ, 3 апреля 2017 г. Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». 
          Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.                                                                             

В конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее – организации).

Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях по номинациям, утверждаемым организационным комитетом по проведению конкурса (далее – организационный комитет). 
          Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным. 
          Основные требования для участия в конкурсе: 
- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет; 
- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; 
- организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом; 
- организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу; 
- организация не имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; 

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

- организация не имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; 
- организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников; 

- в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса. 

Конкурс проводится по номинациям: 

  • За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы; 
  • За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы; 
  • За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы; 
  • За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы; 
  • За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы; 
  • За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы; 
  • За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы;
  • За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;
  • За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;
  • За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы; 
  • Малая организация высокой социальной эффективности; 
  • За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности. 

          В республике распоряжением Правительства Республики Бурятия от 28.02.2017 № 124-р утвержден состав экспертной рабочей группы для рассмотрения и оценки заявок участников регионального этапа конкурса. Экспертной рабочей группой утвержден План проведения конкурса, согласно плану заявки для участия в конкурсе принимаются до 01.08.2017 г. в Министерстве экономики Республики Бурятия по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, каб.101. Телефоны для справок: (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12, адрес электронной почты: Boboeva.R@govrb.ru 

          Подробно ознакомиться с материалами по проведению Конкурса, в т.ч. с формами представления информации для участия можно на сайте Министерства труда России.

 
 
 
 

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс) начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе.

В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Ассоциация «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Международной Ассоциации  содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» в разделе по проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.


Роструд запустил приложение

 для фотофиксации нарушений на стройках. 

Пользователям мобильных телефонов стало доступно  бесплатное приложение «Я-инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников  зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Ростуд. Приложение размещено  на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов (“GooglePlay” и  “AppStore”).

«На протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция к сокращению числа погибших на производствах. Вместе с тем, в определенных отраслях число погибших остается на высоком уровне. Одной из таких наиболее опасных для жизни и здоровья работников сфер деятельности является строительство, - сообщил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. «Новое мобильное приложение Роструда направлено на то, чтобы навести порядок на строительных площадках».

Данное приложение интегрировано с уже успешно функционирующим на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом "Сообщить о проблеме". То есть, обращение гражданина и фото, в том числе информационного щита застройщика, будут направляться на рассмотрение в территориальный орган Роструда в регионе. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении факторов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных лиц к ответственности.

В ходе разработки приложения Рострудом были проанализированы наиболее травмоопасные нарушения и выбраны те, которые может заметить гражданин, не являющийся работником и не находящийся непосредственно на стройке. «На первом этапе работы приложения планируется провести кампанию по выявлению и устранению таких нарушений как отсутствие у работников касок  при проведении строительных работ,  работа на высоте без защитных ограждений и страховки, а также отсутствие ограждений строительных площадок», - рассказал заместитель руководителя Роструда.  

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 и решением Организационного комитета по подготовке и проведению всероссийской недели охраны труда в период с 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре г.Сочи будет проводиться III Всероссийская неделя  охраны труда.

Неделя проводится в рамках всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируется лучшие мировые и отечественные практики в области системы управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и контролируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативно правовой базы.

В рамках недели пройдет комплекс специализированных мероприятий по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда,  включая V  Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

С более подробной информацией о мероприятии можно ознакомиться на официальном интернет  сайте Недели: vssot.aetalon.ru.

 


Вниманию работодателей и руководителей организаций!

В целях реализации положения статьи 209 трудового кодекса РФ приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016  №438н утверждено Типовое  положение о системе управления охраной труда.

Типовое  положение о системе управления охраной труда  разработано в целях оказания  содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Следует отметить, что работодателям  при реализации полномочий, предусмотренных статьей 212 Трудового кодекса РФ  РФ, необходимо руководствоваться  Типовым положением о системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности.

В связи  с чем, Типовое положение содержит указание  на возможную вариативность отдельных его норм при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

Одновременно информируем, что утверждение Типового положения  не влечет за собой необходимость переработки ранее разработанных и применяемых работодателями положений о системе управления охраной труда, обеспечивающих  соблюдение  государственных нормативных требований охраны труда.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г. "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"

 


Безработные могут получить субсидию в размере

58 800 рублей на открытие дела.

Для того чтобы получить субсидию на открытие собственного дела, нужно обратиться в Центр занятости населения Кяхтинского района (по месту прописки) для признания безработным.  Представить проект предпринимательской деятельности для рассмотрения  на заседание экспертной комиссии. В случае положительного решения экспертной комиссии, между Центром занятости и безработным гражданином заключается договор, согласно которого гражданин должен зарегистрировать свое малое предприятие в органах налоговой службы.

Финансовая помощь оказывается на:

  1. подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; оплату государственной пошлины; оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера; приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.
  2. организацию собственного дела в виде единовременной финансовой помощи, размер которой равен сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и составляет 58800 рублей.

Справки по телефону: 91-5-34


Анализ результатов соблюдения хозяйствующими субъектами, осуществляющие деятельность на территории Кяхтинского района Республики Бурятия, законодательства Российской Федерации о труде и охране труда


 

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

 

        В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс) начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе.

     Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

     В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).

     Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2017 года.

     Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.


 «Скажи НЕТ! зарплате в конверте»

Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу без оформления трудовых договоров либо фиктивное оформление договоров, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

  • получать заниженную оплату труда
  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
  • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
  • не получить оплату листка нетрудоспособности
  • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
  • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
  • не получить расчет при увольнении
  • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 

В связи с чем, в районе создана комиссия по снижению неформальной занятости. В состав комиссии вошли такие структуры, как администрация района, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Центр занятости населения, прокуратура района, профсоюзы, налоговая.

По проблемам не оформления трудовых договоров, выплаты заработной платы в конверте –тел. 91-6-56 с 08:00 до 17:00 часов.


 

 

Официальный сайт Республиканского агентства занятости населения (http://http://burzan.govrb.ru)

 

В Бурятии объявлен региональный
этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности»

Уважаемые руководители организаций!

        Министерство экономики Республики Бурятия приглашает Вас принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее Конкурс), который проводится среди юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

       Целью   Конкурса    является   выявление   российских     организаций,

добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

       Для организаций предоставляется возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.

        Конкурс проводится на бесплатной основе в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

       Основные требования для участия:

       организация осуществляет деятельность не менее трех лет;

       организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана    банкротом;

       отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

       отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению Конкурса;

       организация не имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Конкурс проводится по номинациям:

Конкурс проводится по номинациям:

  1. За создание        и   развитие         рабочих      мест    в   организациях производственной сферы.
  2. За  создание       и развитие  рабочих            мест            в организациях        непроизводственной сферы.
  3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы.
  4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы.
  5. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы.
  6. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы.
  7. За     формирование     здорового     образа     жизни  в        организациях производственной сферы.
  8.  За         формирование    здорового      образа жизни    в         организациях непроизводственной сферы 
  9. За       развитие      социального      партнерства       в          организациях производственной сферы.
  10. За    развитие  социального      партнерства                в         организациях непроизводственной сферы.
  11. Малая организация высокой социальной эффективности.
  12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности.

 

         Участие организаций осуществляется на основе самовыдвижения, по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей или по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов при условии соответствия критериям допуска, установленным методическими рекомендациями по проведению Конкурса.

         Организация вправе подать заявку на участие по одной, нескольким или всем номинациям, но по каждой номинации отдельно.

Победители регионального этапа Конкурса по представлению Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений будут номинированы для участия в федеральном этапе Конкурса, итоги которого будут рассмотрены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Торжественное награждение пройдет в Москве, в Доме Правительства Российской Федерации.

         Заявки для участия в Конкурсе принимаются до 05 августа 2016 г. в Министерстве экономики Республики Бурятия по адресу: 670000, г.Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, каб. 210. Телефоны для справок: (8-301-2) 21-24-40, дополнительную информацию можно узнать по адресу электронной почты: Bazhenova.V@govrb.ru.

         Подробно ознакомиться с материалами по проведению Конкурса, в т.ч. с формами представления информации для участия, можно на сайте Министерства труда России www. rosmintrud.ru/events/473.

 

 

 

 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

   1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".

   Указанные изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).

   В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон № 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

   Положениями части 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.

 

Вниманию работодателей и руководителей организаций!

В соответствии с законодательством Российской Федерации региональное отделение имеет право разрешить страхователю (работодателю) возместить расходы, произведенные на финансирование мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, за счет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страховые взносы), подлежащих уплате в бюджет Фонда социального страхования РФ (далее - Фонд).

Порядок финансирования превентивных мероприятий установлен приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Объем         средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по страхованию, произведенных страхователем в предшествующем финансовом году. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах ассигнований, доведенных территориальному органу Фонда.

Предлагаем страхователям, в том числе бюджетным учреждениям, малому бизнесу, зарегистрированным в Кяхтинском районе, принять участие в кампании 2016 года, обратившись в региональное отделение с соответствующим заявлением (с приложением пакета необходимых документов) для рассмотрения вопроса финансового обеспечения предупредительных мер за счет средств Фонда. Срок подачи заявления - до 1 августа 2016 года.

По всем интересующим вопросам необходимо обратиться по адресу: 670000, г.Улан-Удэ, ул.Борсоева, 33, каб. 29, 30 или по телефону 8(3012) 29-99-09, 29-99-07

 

Вниманию работодателей!

Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ за 1/29 от 13.01.2003 г. п. 2.3.1. руководители и специалисты обязаны в месячный срок, после назначения на должность пройти обучение по охране труда. Согласно ст. 225 ТК  РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение  по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Периодичность обучения не реже одного раза в три года. Допуск  к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000, на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей. В связи с этим объявляется набор группы на обучение, дата время и место проведения будут сообщены по мере комплектования.

Все  вопросы по телефону: 91-6-56 Плюснина Екатерина Николаевна с 08:00 до 16:00.

 

Всероссийский научно исследовательский институт охраны и экономики  по поручению Минтруда России проводит исследование российских организаций  в сфере реализаций мероприятий, направленных на улучшение здоровья работников.

Исследование проводится в виде анкетирования работодателей (их представителей, руководителей и специалистов служб охраны труда) и работников как в электронном виде (посредством интернет анкеты), так и на бумажных носителях.

Интернет - анкеты расположены по адресу http://monitoring.vcot.info/. В случае заполнения анкеты на бумажных носителях (или текстовом редакторе), их следует отправить на адрес электронной почты mikhailova@vcot.info.

По всем вопросам, связанным с проведением анкетирования можете обратиться по электронной почте mikhailova@vcot.info  или по телефону 8(499) 164-66-00 с 9:30 до 18:00 по Московскому времени.

 

Внимание руководители организаций и индивидуальные предприниматели!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Международной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» проводит Всероссийский конкурс  на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда  «Успех и безопасность» в 2015-2016 годах в целях пропаганды лучших практик организаций работ в области охраны труда, повышение эффективности системы государственного управления охраной труда, активации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «Эталон» в разделе по проведению конкурса, заполнить электронные  формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.

Прием заявок осуществляется до 20 марта 2016 года включительно.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

 

Информация об Интернет-сервисе «Электронный инспектор труда»

Роструд продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 – 2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

17 декабря 2015 года Федеральной службой по труду и занятости издан приказ № 339 «Об утверждении плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по исполнению плана мероприятий по реализации Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 – 2020 годы», который в том числе предусматривает внедрение в 2016 году в промышленную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».  Разработка данного сервиса осуществляется в настоящее время.

До начала 2015 года «Электронный инспектор» работал в пилотном режиме и пользователям были доступны только 10 основных направлений проверок. С начала 2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения законодательства о труде. Теперь число проверочных листов и возможных сфер самоконтроля возросло до 70. Среди новых – «Сверхурочная работа», «Медосмотры», «Ненормированный рабочий день», «Привлечение к работе в выходные и праздничные дни», «Направление в командировки», «Труд женщин и лиц с семейными обязанностями», «Гарантии беременным и имеющим детей до 3 лет», «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников», а также многие другие проверочные листы, касающиеся норм трудового права, нарушения которых выявляются инспекторами труда в ходе проводимых проверок.

Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

В текущем году Роструд намерен продолжить расширение числа проверочных листов за счет включения в перечень доступных для работодателей направлений проверок блока тем по охране труда.

В рамках реализации Концепции предполагается создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования данного сервиса. Планируется разработать нормативно-правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с «Электронным инспектором», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя. Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора. Разработка этих мер экономической мотивации будет производиться совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции.

«Электронный инспектор» в значительной степени способствует переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Рострудом задаче – не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» полезен и для работодателей, которые могут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников.

Федеральная служба по труду и занятости призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.

 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Международной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» проводит всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность - 2015».

Конкурс проводится в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения ученных и практиков, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решений практических задач в области обеспечения безопасных условий труда.

Конкурс позволит выявить, перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  1. разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда;
  2. высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;
  3. разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;
  4. инновационные решения в области средств защиты работников;
  5. методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;
  6. разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;
  7. разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвящённом проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в Конкурсе (регистрационный взнос 20 000 рублей за каждую поданную заявку).

Прием заявок на участие в Конкурсе от организаций осуществляются до 31 марта 2015 года включительно.

По вопросам, связанным с организацией и проведение конкурса можно обратиться по телефону 8(495) 411-09-98 или адресу электронной почты kzb@aetalon.ru.

 

 

Информационные листовки по охране труда 

 

 

Уважаемые руководители организаций! 

Министерство экономики Республики Бурятия приглашает организации и индивидуальных предпринимателей для участия в республиканском конкурсе «Лучшая организация работ по охране труда».

Целью конкурса - привлечь внимание руководителей организаций к созданию на рабочих местах безопасных условий труда, распространить передовой  опыт и новые методы работы по улучшению  условий и охраны труда.

Конкурс проводится по номинациям:

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций производственной сферы;

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.

К участию в конкурсе приглашаются организации, которые

- не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом и их  деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- не имели групповых, смертельных и тяжелых несчастных случаев производственного травматизма в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

- не имеют не устранённых нарушений трудового законодательства в области охраны труда, указанных в предписаниях, выданных контрольно-надзорными органами;

- не имеют нарушений по объемам и срокам выплаты заработной платы;

- реализуют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе;

- пояснительная записка к заявке на участие в конкурсе;

- копия положения о системе управления охраной труда в организации;

- перечень локальных документов по охране труда;

- копия раздела «Охрана труда» коллективного договора организации, копия карточки уведомительной регистрации коллективного договора, копия протокола заседания профкома (общего собрания) о ходе выполнения мероприятий по охране труда;

- копия перечня ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- фотоматериалы, свидетельствующие о проведении мероприятий по охране труда;

- информационная карта участника конкурса.

Победители определяются конкурсной комиссией до 20 апреля 2015 года. 

Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки принимаются по адресу г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 105, 106, e-mail: Bazhenova.V@govrb.ru  до 25 февраля 2015 года.

Дополнительная информация по тел. (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12.

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ИП, ООО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ МО «КЯХТИНСКИЙ РАЙОН» !  

С 13 по 17 апреля 2015 года под эгидой Правительства РФ пройдет первая Всероссийская неделя охраны труда на базе главного Медиацентра Олимпийского парка г. Сочи. Целью проведения мероприятия является улучшение  условий и охраны труда, пропаганда лучших практик организаций работ в области охраны труда, повышение уровня культуры труда, формирование здорового образа жизни работников. Участники мероприятий смогут принять участие в конференциях  и совещаниях международного и федерального уровней, среди которых:

• III Всероссийский съезд специалистов по охране труда;

•Международная конференция Минтруда России и Международной организации труда (МОТ), посвященная Всемирному дню охраны труда;

•Международная конференция, посвященная вопросам развития и сближения законодательства в сфере охраны труда стран Шанхайской организации сотрудничества (ШОС) и БРИКС;

•Конференция «Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места»;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов государственных инспекций труда;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Кроме того, на площадках Всероссийской недели пройдут панельные дискуссии и круглые столы, семинары, курсы повышения квалификации, тренинги, мероприятия крупных компаний и общественных объединений, выставки, презентационные площадки, торжественные мероприятия и церемонии награждения, культурная программа и спортивные мероприятия.

Участники мероприятия получат возможность обменяться опытом со специалистами организаций разных видов деятельности; ознакомиться с точкой зрения первых лиц государства, руководителей крупных российских и международных компаний, лидеров профессионального сообщества; выступить в качестве спикеров; привлечь внимание властей к актуальным вопросам в области охраны труда. Информация о ходе подготовки данного мероприятия размещена на сайте – vssot.aetalon.ru

Дополнительную информацию по участию можно получить в отделе государственного управления охраной труда Министерства экономики Республики Бурятия по телефону 8(3012)21-87-64.

Администрация МО «Кяхтинский район» 

  

 

 

Информация о проведении Всероссийского конкурса  на лучшую организацию  работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

В соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 года № 16 с 1 августа по 12 декабря 2014 года проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию  работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – конкурс). Конкурс проводится Минтрудом России совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях. Предлагаем  принять участие в данном конкурсе, участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. В соответствии с п.3 Приказа предприятиям  и организациям  ЖКХ рекомендуется обязательно  принять участие  в конкурсе.

 Информация о конкурсе размещена на сайте http://www.aetalon.ru. По результатам его проведения будет издан сборник, содержащий информацию об участниках конкурса, а также фотоматериалы и публикации, отражающие ход проведения конкурса и награждения его победителей. Победители и призеры конкурса имеют право использовать символику конкурса и упоминания о наградах. Награждение участников конкурса будет проведено в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» во Всероссийском выставочном центре в г. Москва в декабре 2014 года.

Прием заявок осуществляется до 20 ноября 2014 г.  посредством регистрации на web-сайте Ассоциации «Эталон» в разделе по проведению конкурса и заполнения электронных форм заявок на участие в конкурсе, в том числе сведений об организации. За дополнительной информацией обращаться в экономический отдел администрации МО «Кяхтинский район»  каб. № 30  н.т. 8(30142)91-6-56.

 

 

Концепция информационной кампании «Я плачу налоги!»

    

 

      Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 28.05.2015 №ОГ-П12-3508 Минтруд России приступил к подготовке Всероссийской недели охраны труда – 2016, которая пройдет в период с 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи и станет самым главным событием года в области охраны труда.

     В рамках недели пройдет комплекс специализированых мероприятий по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая 4 Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе недели примут участие руководители и представители правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

     На основании вышеизложенного, прошу принять участие в работе Всероссийской недели охраны труда.

     Информацию об участнике (ФИО, должность, е-mail, телефон, участие в съезде) прошу направить в срок до 7 декабря по адресу электронной почты: Bazarova.U@mecn.govrb.ru.

     С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном интернет сайте Недели: vssot.aetalon.ru. 

 

 

 

        Администрация МО «Кяхтинский район» Республики Бурятия информирует, что  в связи с завершением программы по оказанию содействия добровольного переселения  в Республику Бурятия соотечественников  проживающих за рубежом. Предоставляется получение подъёмного пособия  и компенсаций расходов найма жилого помещения. Выплату пособий производит Центр занятости населения по адресу г. Кяхта ул. Рукавишникова, 4А.

        Предоставить  паспорт и свидетельство участника программы. 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ

         ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ»

 

Красноярский форум охраны труда - 2015

16-17 декабря 2015 года Негосударственное образовательное учреждение "Красноярский региональный институт трудовых отношений" при поддержке и участии Департамента условий охраны труда Минтруда России, агентства труда и занятости населения Красноярского края проводит Красноярский форум охраны труда - 2015.

Целью данного форума является создание дискуссионной и презентационной площадки, на которой будут представлены текущие задачи и перспективы развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В форуме примут участие представители ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Минтруда России, СРО НП "Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда", Савинов В.В. - вице-президент Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению  безопасных условий труда "ЭТАЛОН", член Общественного совета по аккредитации Минэкономразвития России, Ассоциация "СИЗ", Ассоциация "Безопасный труд" и др.

Адрес орг.комитета Форума: 660049, г. Красноярск, ул. Урлицкого, 61, оф.342, тел. (391)217-41-47, 276-79-10, +7960-758-92-26, адрес электронной почты: kfot-2015@mail.ru, а также в электронном виде по адресу: Bazarova.U@mecn.govrb.ru

 

 

«Плюсы» легализации трудовых отношений

   Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

                       Для работодателя +

-Право требовать от работника выполнения  обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

-Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

-Положительная деловая репутация и положительный имидж социально  ответственного работодателя.

-Возможность участия в программах господдержки, в  т. ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

                         Для работника +

-Достойные условия труда.

-  Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

-Государственное пенсионное обеспечение.

-  Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

-временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

-временном простое.

-Получение пособия по беременности и родам.

-Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.

 

«Минусы» неформальной занятости –

отсутствие  официального трудоустройства работников

Для работодателя –

-Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200тысяч рублей.

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства

-Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей м т.п.

Для работника-

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных  обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия)

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной  плате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

         

 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ

ОО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ»

ИНФОРМИРУЕМ О НАЧАЛЕ РАБОТЫ ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ

 

Для сообщений о фактах неформальной занятости:

-отказе работодателя от оформлений трудовых отношений с  работником;

-выплатах «черной» и «серой» зарплат;

-и т.д.

8(301-2)21-24-40  -   МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РБ

8(301-2)44-96-41  -  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РБ

8(301-2)21-70-57  -  ОО»ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РБ»

Ведущий специалист по труду М.О. Администрации «Кяхтинский район» Седых Марина Ивановна  83014291656.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -  ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ!

 

 

Информационные листовки по охране труда 

 

 

.

 

 

 

Информация

 

 

В рамках реализации соглашения о сотрудничестве с министерством курортов и туризма Республики Крым Министерство образования и науки Республики Бурятия информирует о возможности трудоустройства на постоянные и временные рабочие места в санаторно-курортные и гостиничные организации Республики Крым.

Печень вакансий Крыма скачать 

 

 

 

Постановление №249 от 01.07.2015 г. О внесении  изменений  и дополнений в муниципальную  программу  «Организация  временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет  в МО «Кяхтинский район» утвержденную  постановлением администрации МО «Кяхтинский район» № 214 от 25.04.2014 года. 

 

Постановление №248 от 01.07.2015 г. О внесении  изменений  и дополнений в муниципальную  программу «Организация общественных и временных работ в МО «Кяхтинский район» на 2014-2016 годы»», утвержденную постановлением администрации МО «Кяхтинский район» № 219 от 29.04.2014 года

 

 

Уважаемые работодатели!

Первая Всероссийская неделя охраны труда и на основании Приказа Минтруда России № 913 от 19.11.2014 г. проходит в городе Сочи Краснодарского края с 13 по 17 апреля 2С15 года.

ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России в рамках Третьего Всероссийского съезда специалистов по охране труда организует дистанционное обучение по охране труда различных категорий слушателей в рамках программы повышения квалификации.

"Безопасность и охрана труда»." Срок обучения - 72 часа.

Обучение проводится с использованием интернет-технологий: на основе интерактивного учебного комплекса и вебинаров - лекционных занятий по актуальным вопросам. Сроки обучения: 01.04.2015 - 10.04.2015. Очная проверка знаний состоится в г. Сочи в период работы секции «Образование в сфере охраны труда» на Третьем Всероссийском съезде специалистов по охране труда (г. Сочи, ориентировочно - 13 апреля 2015г. в 15.00). Расписание занятий дополнительно направляется по электронной почте. Слушателям выдаются: Удостоверение о проверке знаний требований охраны груда в соответствии с требованиями Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 и Удостоверение о повышении квалификации в соответствии с законодательством об образовании.

Стоимость обучения 7000 рублей. Оплата осуществляется на основании счета и договора.

Заявки на обучение следует направить в ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» не позднее, чем за 7 дней до начала открытия дистанционного обучения.

Более подробная информация на сайте http://www.vcot.info Организаторы: Отдел обучения и повышения квалификации, т/ф (499)164-97-35, (499) 164-93-30;

E-mail: gus@vcot.info; gorchica@vcot.info: obuch@vcot.info Приложение 1 - Заявка на обучение на 1 л.

 

 

Уважаемые руководители организаций! 

Министерство экономики Республики Бурятия приглашает организации и индивидуальных предпринимателей для участия в республиканском конкурсе «Лучшая организация работ по охране труда».

Целью конкурса - привлечь внимание руководителей организаций к созданию на рабочих местах безопасных условий труда, распространить передовой  опыт и новые методы работы по улучшению  условий и охраны труда.

Конкурс проводится по номинациям:

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций производственной сферы;

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.

К участию в конкурсе приглашаются организации, которые

- не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом и их  деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- не имели групповых, смертельных и тяжелых несчастных случаев производственного травматизма в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

- не имеют не устранённых нарушений трудового законодательства в области охраны труда, указанных в предписаниях, выданных контрольно-надзорными органами;

- не имеют нарушений по объемам и срокам выплаты заработной платы;

- реализуют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе;

- пояснительная записка к заявке на участие в конкурсе;

- копия положения о системе управления охраной труда в организации;

- перечень локальных документов по охране труда;

- копия раздела «Охрана труда» коллективного договора организации, копия карточки уведомительной регистрации коллективного договора, копия протокола заседания профкома (общего собрания) о ходе выполнения мероприятий по охране труда;

- копия перечня ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- фотоматериалы, свидетельствующие о проведении мероприятий по охране труда;

- информационная карта участника конкурса.

Победители определяются конкурсной комиссией до 20 апреля 2015 года. 

Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки принимаются по адресу г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 105, 106, e-mail: Bazhenova.V@govrb.ru  до 25 февраля 2015 года.

Дополнительная информация по тел. (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12.

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ИП, ООО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ МО «КЯХТИНСКИЙ РАЙОН» !  

С 13 по 17 апреля 2015 года под эгидой Правительства РФ пройдет первая Всероссийская неделя охраны труда на базе главного Медиацентра Олимпийского парка г. Сочи. Целью проведения мероприятия является улучшение  условий и охраны труда, пропаганда лучших практик организаций работ в области охраны труда, повышение уровня культуры труда, формирование здорового образа жизни работников. Участники мероприятий смогут принять участие в конференциях  и совещаниях международного и федерального уровней, среди которых:

• III Всероссийский съезд специалистов по охране труда;

•Международная конференция Минтруда России и Международной организации труда (МОТ), посвященная Всемирному дню охраны труда;

•Международная конференция, посвященная вопросам развития и сближения законодательства в сфере охраны труда стран Шанхайской организации сотрудничества (ШОС) и БРИКС;

•Конференция «Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места»;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов государственных инспекций труда;

•Всероссийское совещание руководителей и специалистов организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Кроме того, на площадках Всероссийской недели пройдут панельные дискуссии и круглые столы, семинары, курсы повышения квалификации, тренинги, мероприятия крупных компаний и общественных объединений, выставки, презентационные площадки, торжественные мероприятия и церемонии награждения, культурная программа и спортивные мероприятия.

Участники мероприятия получат возможность обменяться опытом со специалистами организаций разных видов деятельности; ознакомиться с точкой зрения первых лиц государства, руководителей крупных российских и международных компаний, лидеров профессионального сообщества; выступить в качестве спикеров; привлечь внимание властей к актуальным вопросам в области охраны труда. Информация о ходе подготовки данного мероприятия размещена на сайте – vssot.aetalon.ru

Дополнительную информацию по участию можно получить в отделе государственного управления охраной труда Министерства экономики Республики Бурятия по телефону 8(3012)21-87-64.

Администрация МО «Кяхтинский район» 

  

 

Уважаемые руководители организаций! 

Министерство экономики Республики Бурятия приглашает организации и индивидуальных предпринимателей для участия в республиканском конкурсе «Лучшая организация работ по охране труда».

Целью конкурса - привлечь внимание руководителей организаций к созданию на рабочих местах безопасных условий труда, распространить передовой  опыт и новые методы работы по улучшению  условий и охраны труда.

Конкурс проводится по номинациям:

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций производственной сферы;

- Лучшая организация работ по охране труда среди организаций непроизводственной сферы.

К участию в конкурсе приглашаются организации, которые

- не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом и их  деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- не имели групповых, смертельных и тяжелых несчастных случаев производственного травматизма в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

- не имеют не устранённых нарушений трудового законодательства в области охраны труда, указанных в предписаниях, выданных контрольно-надзорными органами;

- не имеют нарушений по объемам и срокам выплаты заработной платы;

- реализуют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе;

- пояснительная записка к заявке на участие в конкурсе;

- копия положения о системе управления охраной труда в организации;

- перечень локальных документов по охране труда;

- копия раздела «Охрана труда» коллективного договора организации, копия карточки уведомительной регистрации коллективного договора, копия протокола заседания профкома (общего собрания) о ходе выполнения мероприятий по охране труда;

- копия перечня ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- фотоматериалы, свидетельствующие о проведении мероприятий по охране труда;

- информационная карта участника конкурса.

Победители определяются конкурсной комиссией до 20 апреля 2015 года. 

Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки принимаются по адресу г.Улан-Удэ, ул. Ленина, 54, Министерство экономики Республики Бурятия, каб. 105, 106, e-mail: Bazhenova.V@govrb.ru до 25 февраля 2015 года.

Дополнительная информация по тел. (8-301-2) 21-87-64, 21-47-12.

 

 

Информация о проведении Всероссийского конкурса  на лучшую организацию  работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

В соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 года № 16 с 1 августа по 12 декабря 2014 года проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию  работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – конкурс). Конкурс проводится Минтрудом России совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях. Предлагаем  принять участие в данном конкурсе, участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. В соответствии с п.3 Приказа предприятиям  и организациям  ЖКХ рекомендуется обязательно  принять участие  в конкурсе.

 Информация о конкурсе размещена на сайте http://www.aetalon.ru. По результатам его проведения будет издан сборник, содержащий информацию об участниках конкурса, а также фотоматериалы и публикации, отражающие ход проведения конкурса и награждения его победителей. Победители и призеры конкурса имеют право использовать символику конкурса и упоминания о наградах. Награждение участников конкурса будет проведено в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» во Всероссийском выставочном центре в г. Москва в декабре 2014 года.

Прием заявок осуществляется до 20 ноября 2014 г.  посредством регистрации на web-сайте Ассоциации «Эталон» в разделе по проведению конкурса и заполнения электронных форм заявок на участие в конкурсе, в том числе сведений об организации. За дополнительной информацией обращаться в экономический отдел администрации МО «Кяхтинский район»  каб. № 30  н.т. 8(30142)91-6-56.

 

Статья для эффективных организаций! 

 

Внимание, объявлен конкурс информационных материалов среди специалистов по охране труда на тему: 

«Реализация  мероприятий по охране труда в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда»!

       Государственная инспекция труда в Республике Бурятия к  Всемирному Дню охраны труда 28 апреля 2014 года  в рамках пропаганды охраны труда проводит конкурс    информационных материалов     среди специалистов по охране труда на тему: «Реализация  мероприятий по охране труда в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда».

        Цель конкурса –  осуществление профилактических мер по обеспечению жизни и здоровья работников,  повышение эффективности предупредительных мер по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости работников.

       На конкурс принимаются информационные материалы специалистов по охране труда  на тему: «Реализация  мероприятий по охране труда в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда» (на примере конкретного предприятии, организации, учреждения, или индивидуального предпринимателя без образования юридического лица), напечатанные на листах, формата А4. Объем информационного материала не должен превышать 15 листов.

        Лицо, подавшее заявку на участие в конкурсе,  вправе приложить к информационному материалу фото-, видеоматериалы, слайды на обозначенную тему.

        Все присланные на конкурс информационные материалы  оценивает комиссия   по следующим критериям:

- соответствие работы заявленной теме, глубина раскрытия содержания;

- оригинальность  авторской позиции;

- целостность формы, развернутость идеи, позитивная настроенность.

         Победители определяются в результате голосования комиссии.Информационные материалы не рецензируются, участникам не возвращаются, решения комиссии не комментируются.

        Итоги конкурса будут подведены 28 апреля 2014 года.

        Победители конкурса   будут отмечены  Дипломами. 

        Заявку на участие в конкурсе    (в произвольной  форме,  с указанием Ф.И.О. участника) и информационные материалы необходимо представить в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия до 21 апреля 2014 года (включительно) по адресу:  г. Улан-Удэ, пр. 50 лет Октября, д.28а, 6 этаж, приёмная, тел. 44-68-65, 44-97-08. 

 

 

О подписании Трехстороннего Территориального Соглашения

на 2020-2023 гг.

      Администрация МО «Кяхтинский район» информирует, что в мае т.г. истекает срок действия Территориального Соглашения между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным объединением профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район» и Районным советом работодателей МО «Кяхтинский район» на 2017-2020 гг. (далее – Соглашение). Данное Соглашение регулирует социально-трудовые отношения между работниками, работодателями, профсоюзными организациями МО «Кяхтинский район».  

         11 декабря 2019 г. на итоговом заседании Районной трехсторонней комиссии (далее – Комиссия) по регулированию социально-трудовых отношений принят новый вариант Соглашения, с учетом изменений, согласованных с членами Комиссии.

      В мае т.г. подписанный текст Соглашения будет направлен на уведомительную регистрацию в Министерство экономики Республики Бурятия в соответствии с Административным регламентом предоставления Министерством экономики Республики Бурятия государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, заключенных на региональном (территориальном) уровне социального партнерства, утвержденным приказом Министерство экономики Республики Бурятия от 16.03.2020 г. № 2-НП.

        В целях ознакомления размещаем новый текст Соглашения, которое будет действовать в период с мая 2020 г. по май 2023 г.

  

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным объединением профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район» и Районным советом работодателей МО «Кяхтинский район» на 2020-2023 гг.

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее Территориальное соглашение между МО «Кяхтинский район», Районным объединением (Советом) работодателей и Районным объединением организаций профсоюзов на 2019-2022 годы (далее Соглашение) является нормативно-правовым актом
    взаимоотношений сторон, заключившим его на основе Трудового кодекса Российской Федерации,
    Соглашения между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным советом работодателей Кяхтинского района и Районным Координационным  советом  профсоюзов на 2019-2022 годы в целях контроля и исполнения трудового законодательства Российской Федерации, стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной защиты работников и повышения уровня жизни населения Кяхтинского района.
  2. Установление необходимых условий труда в учреждениях, организациях, на производственных предприятиях МО «Кяхтинский район» укрепляет трудовые и социальные гарантии их работникам, способствует более высокому уровню развития социального партнерства работодателей Кяхтинского района с профсоюзными организациями. Принятые Соглашением гарантии являются минимально необходимыми и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защиты интересов работников учреждений, организаций, предприятий производственной сферы МО «Кяхтинский район», но не могут противоречить интересам работодателей в укреплении и расширении прав и социальных гарантий работникам при заключении коллективных договоров.
  3. Сторонами Соглашения являются Администрация МО «Кяхтинский район» в лице Главы МО «Кяхтинский район» - руководителя Администрации МО «Кяхтинский район» Бимбы Жигмитовича Нимаева; Районное объединение профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район» в лице председателя Натальи Дмитриевны Серебряковой; Районный совет работодателей МО «Кяхтинский район» в лице председателя Татьяны Васильевны Венедиктовой.
  4. Настоящее Соглашение действует с мая 2020 г. по май 2023 г. и распространяется на работодателей всех форм собственности и профсоюзные организации всех социально-экономических и производственных отраслей, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».
  5. Другие нормативно-правовые акты, принятые в период действия Соглашения, такие как: коллективные договоры в организациях, учреждениях, производственных предприятиях, хозяйствующих субъектах всех форм собственности и направленные на улучшение правовых и социальных гарантий работникам, сторонами Соглашения одобряются, а в случае, если другие нормативно-правовые акты, соглашения с работниками ухудшают положение работников, по сравнению с требованиями трудового кодекса Российской Федерации, то действуют и учитываются при принятии решений требования Трудового Кодекса Российской Федерации и положения настоящего Соглашения.
  6. Ни одна из сторон не может изменить или прекратить исполнение принятых по данному Соглашению обязательств без соблюдения соответствующей процедуры внесения изменений и дополнений.
  7. Соглашение является основой для разработки и заключения отраслевых соглашений и
    коллективных договоров с работодателями различных форм собственности.
  8. Изменения, дополнения в настоящее Соглашение вносятся только при согласии сторон, подписавших настоящее Соглашение.

 

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение в пределах своих полномочий принимают на себя следующие обязательства:

 

  1. По социально-экономическому развитию МО «Кяхтинский район»

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

  • Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организациям, учреждениям, производственным предприятиям, представителям малого и среднего предпринимательства для привлечения инвестиций в социально-экономическое развитие МО «Кяхтинский район» и создание новых рабочих мест.
  • Популяризирует, продвигает положительный опыт деятельности хозяйствующих субъектов, представителей малого и среднего бизнеса, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район» в средствах массовой информации, в ходе мероприятий: семинаров,  совещаний, круглых столов и т.д.

 

  • Обеспечивает активное участие представителей профсоюзов и работодателей в работе постоянно действующих в районе комиссий, направленных на достижение социально-экономических задач МО «Кяхтинский район».
  • Регулярно размещать отчет об исполнении бюджета МО «Кяхтинский район» в соответствующем разделе официального сайта Администрации МО «Кяхтинский район»: http://admkht.ru/.

1.5 В случае возникновения противоречий между требованиями Трудового кодекса Российской Федерации с другими нормативно-правовыми актами применяются требования Трудового кодекса Российской Федерации и положения настоящего Соглашения.

Работодатели

1.6 Своевременно заключают коллективные договоры с представителями совета трудового коллектива или профсоюзными организациями - представителями работников учреждений, организаций, предприятий производственной сферы и обеспечивают их реализацию согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками учреждения, предприятия, организации либо перед представителями работников – профсоюзными комитетами о ходе исполнения условий коллективных договоров, соглашений, информируют о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, учреждения, предприятия и соблюдения уровня заработной платы работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
  • Совместно с профсоюзными комитетами обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансово-экономическому оздоровлению, повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций, учреждений, предприятий различных форм собственности, повышению уровня заработной платы их работников.

1.9   Предусматривают совместно с профсоюзными комитетами организаций, МО «Кяхтинский район» в коллективных договорах своих организаций мероприятия,
направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и
реализацию планов по освоению новой техники, внедрению инновационных технологий в производственные процессы, улучшению условий и стимулированию производительности труда, поощрение лучших работников, основываясь на по совместном решении с представителями профсоюзного комитета.

Работодатели и Профсоюзные комитеты

  • Обеспечивают в учреждениях, организациях, на предприятиях, на базе хозяйствующих субъектов создание паритетных комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.11 Обеспечивают уведомительную регистрацию коллективных договоров в Администрации МО «Кяхтинский район»

1.12  Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и повышение производительности труда.

Профсоюзные комитеты

1.13 Содействуют в развитии производственного процесса, повышения эффективности деятельности  учреждений, организаций, предприятий, хозяйствующих субъектов путем развития трудового соперничества, внедрения системы наставничества, соблюдения и укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства и улучшением условий труда и отдыха работников.

1.14 В соответствии с требованиями трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации добиваются заключения в учреждениях, организациях, на предприятиях, в том числе предприятиях малого и среднего бизнеса, в хозяйствующих субъектах коллективных договоров и контролируют их исполнение.

1.15 Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации  государственного и муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве предприятий.

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели. Профсоюзные комитеты

1.16 Принимают комплексные меры по содействию в социально-экономическом развитии МО «Кяхтинский район», расширению системы социального партнерства.

  • Осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, направленного на защиту интересов работников организаций, учреждений, предприятий, расположенных на территории МО «Кяхтинский район». Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в МО «Кяхтинский район».

 

  1. По обеспечению занятости населения и развитию рынка труда МО «Кяхтинский район»

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

2.1 Содействует в информировании работодателей, профсоюзных комитетов, населения МО «Кяхтинский район» о возможностях трудоустройства, повышения квалификации, переподготовки посредством размещения информации на официальном сайте МО «Кяхтинский район»: http://admkht.ru/.

2.2 Принимает необходимые меры в рамках своих полномочий по сдерживанию уровня безработицы, содействуют занятости населения района.

2.3 Осуществляет контроль за соблюдением, реализацией нормативно-правовых актов, касающихся массового высвобождения граждан, их сокращения.

2.4 Осуществляют контроль за трудоустройством граждан, нуждающихся в социальной защите, в том числе граждан с ограниченными возможностями здоровья в рамках своих полномочий и в соответствии с требованиями российского законодательства рабочие места.

2.5 Содействует координации деятельности организаций, учреждений сферы образования по решению вопросов профессионального самоопределения молодежи и организации профориентационного тестирования.

Работодатели

2.6 Не допускают массового увольнения работников. В случае его угрозы письменно
информируют профсоюзный комитет, ГКУ «Центр занятости населения Кяхтинского района» не позднее, чем за три месяца до даты планируемого увольнения и разрабатывают
мероприятия, направленные на сокращение численности работников, подлежащих
увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и другие формы).

2.7 Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на данные цели.

  • В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информируют в установленном порядке ГКУ «Центр занятости населения Кяхтинского района» о наличии вакантных рабочих мест.
  • Обеспечивают соблюдение квот по рабочим местам для граждан с ограниченными возможностями здоровья и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия».
  • В коллективных договорах предусматривают мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства работников.
  • Предоставляют высвобождаемым работникам предприятий – банкротов преимущественное право трудоустройства во вновь образуемые организации, создаваемые на базе имущества ликвидируемых предприятий, выделяя для этой цели не менее 70 % рабочих мест при соответствии их профессиональной и трудовой подготовки для вновь образуемой организации.
  • На период обучения работника в случае получения им первого высшего образования работодатель предоставляет ему учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. В случае получения работником второго высшего образования учебный отпуск не предоставляется, работник проходит обучение во время очередного отпуска или оформляет отпуск без содержания (ст. 173 ТК Российской Федерации)
  • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников выплачивают выходное пособие в соответствии действующим законодательством. Процент повышения выходного пособия устанавливается коллективным договором (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Профсоюзные комитеты

  • Оказывают работникам бесплатные консультации по вопросам охраны труда, занятости, охране здоровья, вопросам жилищно-бытового характера, вопросам, касающимся пенсионного обеспечения граждан и другим вопросам в установленной сфере деятельности.
  • Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения.

2.16 Совместно с работодателями отражать в отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантии женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью и установления для них гибких форм занятости.

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели. Профсоюзы.

2.17 Осуществляют прогноз потребностей рынка труда МО «Кяхтинский район», основанный на изучении потребностей предпринимателей и инвесторов.

2.18 Администрация МО «Кяхтинский район» совместно с работодателями реализует комплекс мероприятий по легализации трудовых отношений.

 

  1. По доходам и уровню жизни населения

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

  • Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам Администрации МО «Кяхтинский район», подведомственных учреждений Администрации МО «Кяхтинский район» в соответствии с требованиями ст. 130-136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели

3.2 Установить минимальную месячную заработную плату на территории МО «Кяхтинский район» для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  • Обеспечивает в порядке, установленном коллективным договором, индексацию тарифных ставок и окладов опережающими темпами по сравнению с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Оплачивают работникам время вынужденного простоя по вине работодателя на основании коллективного договора в размере не менее 2/3 размера заработной платы работника.
  • Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективным договором, часть заработной платы, но не более 20 % и по письменному заявлению работника могут выплачиваться товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником или членами его семьи в соответствии с их интересами, но в соответствии с ценами не ниже рыночных.
  • Размер минимальной заработной платы, установленный п. 3.2 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда;
  • Ориентироваться при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
  • Принимают меры в случае несоблюдения условий межотраслевых соотношений и размеров тарифных ставок рабочих основных профессий в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, условиями коллективного договора.

Профсоюзные комитеты

  • Совместно с представителями Трудовой инспекции, а также с участием внештатных уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.
  • Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзных комитетов в решении социальных, трудовых и иных вопросов, связанных с условиями труда, обеспечением правовых гарантий работников, оплатой труда работников в рамках своих полномочий.
  • Принимают меры в случае несоблюдения условий межотраслевых соотношений и размеров тарифных ставок рабочих основных профессий в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, условиями коллективного договора.

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели. Профсоюзы.

3.9   Осуществляют постоянный контроль за уровнем заработной платы в том числе и в рамках исполнения Закона Республики Бурятия от 09.03.2006 г. № 1525-III «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия», сроками выплаты заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и повышению оплаты труда работников.

 

  1. По обеспечению социальных гарантий работников

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

4.1 При разработке бюджета МО «Кяхтинский район» предусматривать выделение средств на мероприятия по оздоровлению детей, учащейся молодежи, развитие культуры, образования, физкультуры и спорта, молодежной политики, здравоохранения, народного прикладного художественного творчества, туризма, питание и обеспечение пребывания детей в детских дошкольных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей, на поддержку детей-сирот, детей с ограниченными возможностями здоровья,, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных, неполных семей и малообеспеченных семей, детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в трудной жизненной ситуации.

4.2 Принимает меры, направленные на сохранение материальной базы системы оздоровления, отдыха и лечения детей, в том числе, указанных в п. 4.5 данного Соглашения.

4.3 Контролирует предоставление гарантированных законодательством социальных льгот и гарантий отдельным категориям населения.

Работодатели

4.4 Учитывают мнение работников, коллектива, выборного профсоюзного органа коллектива при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, а также при передаче в аренду зданий, сооружений, помещений, оборудования, принадлежащего организации, учреждению, предприятию на правах собственности.

4.5 Предлагают работникам включить в текст коллективного договора отчисление денежных средств на проведение совместно с профсоюзной организацией культурно-массовых, культурно-спортивных  мероприятий, в том числе направленных на объединение коллектива.

4.6 Обеспечивают качественную и своевременную подготовку документов для государственного пенсионного обеспечения работников пенсионного возраста, включая льготное, а также своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в  Пенсионный фонд РФ. Ежемесячно и по мере необходимости (по требованию работника) информируют работников о страховых взносах, перечисленных на страховую и накопительную части трудовой пенсии.

4.7 Учитывают в процессе организации трудовой деятельности Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Бурятия от 20.11.2012 г. N 6 «О совершенствовании мер профилактики клещевого вирусного энцефалита». Организуют проведение вакцинации против клещевого энцефалита среди профессиональных групп, подверженных риску заражения инфекцией клещевого энцефалита согласно перечню, установленному Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.3310-15.

4.8. Предусматривают на основании коллективного договора предоставление для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления работника  предпенсионного возраста двух рабочих дней один раз в году с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья согласно п.3.2 протокола заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.10.2019 г. № 01.08-007-и8838, утвержденного Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия, координатором Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений И.И. Зураевым.

Профсоюзные комитеты

4.9 Оказывают содействие в организации и проведении бесплатных юридических консультаций по вопросам социальной
поддержки, пенсионного обеспечения, обеспечения жильем работников и их семей.

4.10 Содействуют качественной, эффективной работе пенсионных комиссий при профсоюзных комитетах с целью оказания помощи работающим гражданам в реализации пенсионных прав.

4.11 Организуют взаимодействие с правоохранительными органами, исполнительными органами государственного власти, органами местного самоуправления, контрольно-надзорными органами и службами, общественными и некоммерческими организациями по вопросам эффективности деятельности организаций социальной сферы: образования, здравоохранения, спорта и молодежной политики, культуры, а также организаций общественного питания, торговли, коммунально-бытового обслуживания.

4.12 В праве представлять, защищать, отстаивать интересы работников организации на уровне профсоюзных комитетов и объединений работников отрасли (сферы), на уровне районного, регионального объединения профсоюзов.

4.13 Содействуют предоставлению путевок, в том числе льготных в санаторно-курортные учреждения, осуществляющие деятельность на территории Республики Бурятия, МО «Кяхтинский район».

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели. Профсоюзные комитеты

4.14  Оказывают содействие в развитии приоритетных направлений  социальной   политики, направленных на  создание   условий,
стимулирующих активность трудоспособного населения МО «Кяхтинский район».

4.15 Оказывают поддержку инициатив, направленных на формирование
основ материального обеспечения семьи.

4.16     Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, молодежных инициатив, в сфере организации детского и семейного досуга, отдыха, а также направленные на развитие сети социально-культурных объектов МО «Кяхтинский район».

4.17     Организуют взаимодействие в сфере социального партнерства на основе взаимного сотрудничества на паритетных началах.

4.18  Оказывают содействие в организации и проведении культурно-спортивных, культурно-массовых
мероприятий, проводимых на территории МО «Кяхтинский район».

 

  1. Условия труда и социальные гарантии молодежи

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

5.1  Содействует созданию условий для обеспечения занятости молодежи.

5.2 Содействует обеспечению молодых семей местами в
дошкольные образовательные учреждения МО «Кяхтинский район».

Работодатели

5.3 Предусматривают в коллективных договорах разделы об оказании содействия в организации и проведении работы с молодежью, направленные на организационную, административную и финансовую поддержку молодежных организаций, молодежи, а также поддержку, направленную на предоставление ряда мероприятий по поддержке: гарантии и льготы квотирование рабочих мест, возможности обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождения учебной практики, материальная помощь при создании семьи, рождении ребенка,
предоставление краткосрочного отпуска для отца при выписке ребенка и супруги из родильного дома и другие виды содействия, предусмотренные коллективным договором организации.

5.4 Содействуют обеспечению квотами рабочих  мест для выпускников учреждений среднего специального и высшего профессионального образования, желающих начать или продолжить трудовую профессиональную деятельность в организациях, учреждениях, предприятиях, действующих на территории МО «Кяхтинский район».

5.5 Содействуют созданию и развитию системы наставничества, шефства в трудовой деятельности, на производстве, в организациях, на предприятиях, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

5.6 Оказывают поддержку учреждениям профессионального образования в создании, развитии
материально-технической базы для проведения производственной практики, в качестве площадок для стажировок преподавателей и студентов.

Профсоюзные комитеты

5.7 Создают на базе профессиональных комитетов первичных профсоюзных организаций молодежные комиссии. Оказывают помощь организаторам, членам молодежных комиссий в организации и проведении  культурно-массовых, культурно-спортивных мероприятий, досуговой деятельности для молодежи.

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели. Профсоюзные комитеты

5.8 Содействуют в обеспечении защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи; созданию условий, стимулирующих ее к созидательному, активному, эффективному труду, участию в общественной, творческой, научной сферах жизни МО «Кяхтинский район».

5.9 Содействуют в активном вовлечении, участии молодежи, молодежных организаций, объединений в профсоюзном движении.

5.10 Оказывают всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи, рождения ребенка, детей.

5.11 Содействуют и принимают участие в  совместной разработке и реализации муниципальных молодежных программ, содействуют совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на защиту прав и интересов молодых граждан МО «Кяхтинский район».

5.12 Могут принимать долевое участие в финансировании районных мероприятий в рамках реализации молодежных программ.

5.13 Могут предоставлять помещения детских образовательных, образовательно-воспитательных организаций, оздоровительных, а также социально-культурных объектов для проведения мероприятий, направленных на развитие эстетического, патриотического воспитания, физическое и духовное развитие молодежи.

5.14 Рассматривают на заседаниях Районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, связанные с инициативами, предложениями, проблемами по работе с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых граждан МО «Кяхтинский район».

5.15 Оказывают содействие созданию молодежных организаций, движений на базе организаций МО «Кяхтинский район» всех форм собственности.

 

  1. Охрана, труда, здоровья и окружающей среды

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район»

6.1 При разработке проекта бюджета МО Кяхтинский район» предусматривает финансовые средства на реализацию мероприятий по охране труда (в том числе приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты), проведение профилактических медицинских осмотров в подведомственных учреждениях и учреждениях бюджетной сферы.

6.2 Предусматривает ответственность за нарушение законодательства об охране труда и экологии при заключении трудовых договоров с руководителями организаций, подведомственных МО «Кяхтинский район».

6.3 Учитывает при разработке и утверждении муниципальных программ мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, снижение выбросов вредных веществ в атмосферу, сбросов их  в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации производственных и бытовых отходов, а также периодически (не менее, чем один раз в год) информирует население о ходе реализации указанных муниципальных программ.

6.4 Информирует население МО «Кяхтинский район» о состоянии окружающей среды, экологической ситуации на территории Кяхтинского района посредством размещения информации на официальном сайте МО «Кяхтинский район»: http://admkht.ru/.

Работодатели

6.5 В рамках требований Трудового кодекса Российской Федерации, нормативно-правовых актов
по охране труда предусматривают средства на реализацию мероприятий, направленных на
охрану труда, обеспечение безопасных условий труда, в рамках установленных трудовым законодательством РФ нормативов, а также направленных на предотвращение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
работников организаций, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

6.6 Реализуют мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, а также на усиление социальной защиты, улучшение условий и охраны труда, экологии и санитарно-бытового обслуживания работников, бесплатное обеспечение их специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами не ниже норм, установленным трудовым законодательством РФ.

6.7 Организуют за счет средств организации, учреждения, предприятия обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их требованию в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.8 Организуют и содействуют совершенствованию деятельности служб охраны труда, специалистов по охране труда и экологии в организациях. Структуру, численность и полномочия службы охраны
труда определяют с учетом требований трудового законодательства РФ, рекомендациями федеральных, региональных органов исполнительной власти в сфере исполнения трудового законодательства РФ.

6.9 Содействуют в разработке и реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда и его охрану Организуют обучение, переподготовку, повышение квалификации
руководителей, специалистов по охране труда.

6.10 Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда для
исполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с
оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка. Совместно с
профсоюзным комитетом организуют и проводят их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения. Предусматривает различные формы морального и материального поощрения за эффективную работу по предупреждению несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве.

6.11 Формируют совместно с профсоюзным комитетом на паритетной основе комиссию по охране труда и обеспечивают ее эффективную работу.

6.12 Организуют и проводят специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета в сроки, определенные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

6.13 При принятии на работу информируют работников о характере, условиях труда, особенностях трудовой деятельности, рабочем месте работника, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, графике работы, режиме труда и отдыха.

6.14 В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации проводят учет и организуют расследование несчастных случаев на производстве.

6.15 Организуют обучение безопасным методам и приемам работы, трудовой деятельности, своевременно проводят инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке необходимые инструктажи, стажировки, обучение и проверку знаний соблюдения требований охраны труда. Не допускают работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в период работы) медицинских осмотров.

6.16 Оплачивают труд работников, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенных размерах, установленных трудовым законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями и иными нормативно-правовыми актами. Обеспечивают правильное хранение, своевременно проводят стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

6.17 Совместно с ГУ «Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия» в Кяхтинском районе проводят работу по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.18 Финансируют мероприятия по охране труда в организации размере 0,2% от суммы затрат на производство услуг, работ (ст.226 Трудового кодекса РФ).

6.19 Совместно с профсоюзным комитетом организации, либо работниками, уполномоченными представительными органами, принимают участие в ежегодном республиканском конкурсе на звание «Лучшая организация работ по охране труда» в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.02.2014 № 38 «О проведении республиканского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда».

6.20 Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

Профсоюзные комитеты

6.21 Осуществляют общественный контроль за исполнением требований соглашений по охране труда и окружающей среды, соблюдением работодателями законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

6.22 Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности или освобождении от занимаемых должностей руководителей и иных должностных лиц за невыполнение условий коллективных договоров и соглашений, нарушение законодательства о труде и охране труда.

6.23 Вносят предложения в Государственную инспекцию труда о приостановке работ в цехах, других приравненных к ним подразделениях, на производственных участках и рабочих местах, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих организаций, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

6.24 Осуществляют общественный контроль за исполнением Федерального Закона № 125-ФЗ от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» организациями, осуществляющими деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

6.25 Провести работу по информированию организаций, учреждений, предприятий всех форм собственности, представителей предпринимательского сообщества по вопросам легализации трудовых отношений, устранения неформальной занятости, о необходимости заключения коллективных договоров с последующей уведомительной регистрацией в Администрации МО «Кяхтинский район».

 

  1. Гарантии профсоюзной деятельности

 

МКУ «Администрация МО «Кяхтинский район». Работодатели

7.1  Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в Российской Федерации.

7.2  Безвозмездно предоставляют районному Совету объединения организаций профсоюзов и
профсоюзным комитетам организаций в пользование помещения, как для работы самого органа,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

7.3 Обеспечивают включение представителей Совета объединения организаций профсоюзов в составы Совета органа местного самоуправления, Координационного комитета содействия занятости населения, коллегиальные органы филиалов региональных отделений фондов социального и медицинского страхования, комиссий по приватизации, учету и распределению жилья, а также и других организаций по мере необходимости. 

7.4 Обеспечивают действие порядка безналичной оплаты членами профсоюзного комитета членских профсоюзных взносов. Ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы осуществляют перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников - членов профсоюза профсоюзного комитета на счет профкома организации.

7.5 Содействует реализации прав профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением
руководителями организаций, учреждений, предприятий требований Трудового кодекса РФ, а работникам беспрепятственное право на их
объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав (ст. 1,2 Трудового кодекса РФ).

7.6 Осуществлять соблюдение условия по размеру оплаты труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 145 Трудового кодекса РФ).

  1. Социальное партнерство

Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, а также отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами, направленными на соблюдение трудового законодательство организаций, осуществляющих деятельность на территории МО «Кяхтинский район».

  • Действия Сторон направлены на исполнение настоящего Соглашения между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным советом работодателей МО «Кяхтинский район» и Районным Координационным советом  профсоюзов, коллективных договоров в организациях Кяхтинского района.
  • Стороны обязуются проводить работу по включению положений пунктов настоящего Соглашения в коллективные договоры организаций.
  • Стороны обязуются способствовать предупреждению коллективных трудовых споров и принимать все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • Стороны обязуются обеспечивать взаимную возможность участия в рассмотрении вопросов, включенных в настоящее Соглашение на всех уровнях, а также беспрепятственно включать по требованию любой из сторон ее представителя в состав рабочих групп по согласованию.

8.5. Стороны обязуются способствовать заключению территориальных отраслевых
(тарифных) соглашений, коллективных договоров.

8.6. Стороны обязуются предоставлять необходимые официальные
статистические данные, данные отчетности и другую информацию официального характера, предназначенную для публичного обнародования по вопросам, включенным в
настоящее Соглашение.

8.7. Стороны договорились проводить предварительное обсуждение проектов
нормативно-правовых актов, направленных на урегулирование социально-трудовых отношений в рамках заседаний районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • Стороны создают условия для уставной деятельности профсоюзных организаций, не препятствуют организации безналичной системы уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату работников в соответствии с платежными поручениями организаций.
  • Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзные организации, комитеты не выступают организаторами забастовок в случае исполнения Сторонами, пунктов и решений, предусмотренных Соглашением, а также отраслевыми территориальными соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами организаций.

8.10. Стороны договорились обеспечивать представителям сторон возможность принимать
участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение,
но представляющим взаимный интерес.

  1. Заключительные положения

 

  • Территориальное соглашение между Администрацией МО «Кяхтинский район», Районным объединением (Советом) работодателей и Районным объединением организаций профсоюзов действует с момента его подписания Сторонами.
  • Срок действия Соглашения устанавливается Сторонами и не может превышать более трех лет с момента его подписания Сторонами.
  • Регламент заседаний трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках исполнения пунктов Соглашения устанавливается по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
  • Решения, принятые в рамках заседаний трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) оформляются протоколами. Протоколы утверждаются Председателем Комиссии и направляются секретарем комиссии в адрес всех ее членов.
  • Внесение предложений, изменений, дополнений в текст Соглашения осуществляется в ходе заседаний Комиссии, по ее окончании в срок, не превышающий 14 календарных дней в адрес секретаря Комиссии в устной форме (в ходе очередного заседания Комиссии), в письменной форме (нарочно, на электронный адрес, по факсу) на адрес секретаря Комиссии.     
  • В целях обеспечения реализации Соглашения Стороны в ходе заседаний Комиссии разрабатывают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Бурятия и добиваются их реализации.
  • Соглашение подписывается в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон. В двухнедельный срок после подписания, текст настоящего Соглашения размещается на официальном сайте Администрации МО «Кяхтинский район»: http://admkht.ru/.

9.8 Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, их представителями и Районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в лице ее членов.

9.9 Приложением № 1 к настоящему Соглашению является состав Районной трехсторонней комиссии МО «Кяхтинский район» по регулированию социально-трудовых отношений и является неотъемлемой частью Соглашения.

9.10. В случае внесения изменений в состав Комиссии кандидатуры согласуются с членами Комиссии в ходе заседания, изменения утверждаются протокольным решением, протокол утверждается Председателем комиссии.  

9.11. В случае изменения правового статуса сторон, подписавших данное Соглашение – оно будет иметь правовую силу и обоснованность на весь срок его действия, ответственность за его исполнение возлагается на правопреемников.

 

Глава МО «Кяхтинский район» - Руководитель Администрации МО «Кяхтинский район»   

Председатель Районного объединения профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район»

Председатель Районного объединения работодателей МО «Кяхтинский район»

 

 

____________ Б.Ж. Нимаев

 

 

_____________ Н.Д. Серебрякова

 

 

______________Т.В. Венедиктова

 

Приложение

к Территориальному Соглашению между Администрацией

МО «Кяхтинский район», Районным объединением профсоюзов организаций работников образования МО «Кяхтинский район» и Районным советом работодателей МО «Кяхтинский район» на 2020-2023 гг.

 

Состав Районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования «Кяхтинский район»

 

1) Болсохоева А.М. – Первый заместитель  руководителя Администрации МО «Кяхтинский район» - Председатель Комиссии

2) Жамбалтарова Э.А. – Начальник Экономического отдела Администрации МО «Кяхтинский район»;

3) Ершович А.Е. – Ведущий специалист отдела по правовым вопросам и муниципальным закупкам Администрации МО «Кяхтинский район»;

4) Пестерева Е.В. – Главный специалист Экономического отдела Администрации МО «Кяхтинский район» - Секретарь Комиссии.

 

По согласованию:

 

5) Алемасова М.В. – Председатель Районного комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Заместитель Председателя Комиссии;

6) Суханов А.С. – Председатель профсоюза работников ГБУЗ РБ «Кяхтинская ЦРБ»;

7) Серебрякова Н.Д. – Представитель Объединения организации профсоюзов Республики Бурятия по Кяхтинскому району, Председатель Кяхтинской районной организации профсоюза работников народного образования и науки; 

8) Венедиктова Т.В. – Председатель Объединения работодателей МО «Кяхтинский район»;

9) Дашиева Э.П. – Уполномоченный представитель по защите прав предпринимателей МО «Кяхтинский район»;

10) Волошина Ж.А. – Представитель работников сферы культуры МО «Кяхтинский район»;

11) Алексеева М.Г. – Управляющий делами Администрации МО ГП «Город Кяхта» (представитель работодателей МО ГП «Город Кяхта»;

12) Чекусов Е.А. – Индивидуальный предпринимателей, Представитель сообщества предпринимателей МО «Кяхтинский район».

 

Дата создания: 05-03-2015
Дата последнего изменения: 13-09-2022
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *